引进来 走出去 创梦团队逐“三高”
          中国人寿江西省南昌市青山湖支公司创梦团队

　作者：陈茜    文章来源：《保险行销》第376期    点击数：4267    更新时间：2020/8/18 　

内容预览：

    江西师范大学毕业后，曾锦锋曾在一所乡镇中学担任教师长达3年。2008年，为寻求更好的发展，曾锦锋放弃稳定安逸的教师工作，投入前景更广阔的保险行业。入行初期，敢于争先的曾锦锋迅速在行业崭露头角。2009年，在公司的倡导下，目光长远的曾锦锋开始发展团队。如今11年飞逝，由他创办的“创梦团队”不仅实现由1人至400人的裂变，且团队本科以上学历伙伴占比近70%、每月出勤率达60%。更值得一提的是，“创梦团队”在保费业绩方面也尤为出众：2019年，团队成交保费4227万元；2020年一季度，团队成交保费4136万元，几乎与2019全年持平。无论是在公司内部，还是放眼整个赣鄱大地，“创梦团队”都遥遥领先。 网络增员 引高学历、高素质人才团队中一位名叫王见洋的伙伴引起了曾锦锋的注意，王见洋利用网站招聘的方式，偶然为团队引进了几位高端人才。随后，在曾锦锋的引导与激励下，两人通过不断实践与探索，逐渐提炼出网站招聘高端人才的两大核心要点：1.精准锁定网站。俗话说：“选对池塘钓大鱼。”若希望利用网站招聘高学历、高素质人才，必须选择资源整合能力强的平台，如此招聘……

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