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 优增现在进行时——优增的7种表现形式
         

 作者:赖春香    文章来源:《保险行销》第381期    点击数:1812    更新时间:2021/1/14  


内容预览:

当前,优增的时代已经到来。我国保险业的发展深度、当前社会人才就业结构、市场对于保险从业人员的需求,及当前社会大众的保险意识觉醒程度,都告诉我们,未来行业的竞争,就是优秀人才之间的竞争。为此,特以“优增现在进行时”为主题,希望以趋势化概念提醒广大团队长抓住机遇,增员优秀人才,同时邀请3位在优增上有突出成果的团队长分享增员优秀人才的经验、方法,以供参考借鉴,助力团队做精、做强、做大。 优增时代已经到来 大进大出一直是我国保险行业被诟病的问题。虽然当前我国保险从业人员规模已经超过900万,然而,留存率过低已成为行业普遍现象。据相关统计,超四成营销员难熬过1年,保险行业脱落人数累计已经达到5000万。行业大进大出的背后,首要因素是从业人员素质参差不齐,高素质人才稀缺。约翰·亚当斯曾经说:“任何社会最终都将由精英统治。”于一个国家而言,是如此,于一个行业而言,亦是如此。过去,保险行业的快速发展有赖于人口红利因素,在“人多力量大”的刺激下不断进步。但随着我国保险行业的发展日渐成熟,未来的寿险营销市场也将由头部精英主导,“人多力量大”的时代将一去不复返,二八定律可能愈加显著,20……


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