增员留学生与企业主的制胜王道 铸就小而精团队
          中德安联人寿青岛分公司“Double Hot”团队

　作者：胡慧    文章来源：《保险行销》第382期    点击数：2935    更新时间：2021/2/5 　

内容预览：

入行后，李妍原本一心追逐绩优，但在偶然间与多位团队长交流经验后，她深受启发，决心组建一支自己的团队。如今，李妍的直辖团队人力虽只有近50人，却拥有不凡的战斗力：2016～2019年，团队连续4年名列青岛直辖团队业绩第一名。其中，2019年，伙伴的人均保费更是高达11万元，而且团队在2020年的13个月留存率高达80%。且看李妍是如何打造出这样一支“小而精”的团队。 网络招募留学生：谨遵筛选2要点、面试3做法“Double Hot”团队能够取得如此出色的成就，离不开团队长李妍对于增员选材的精准定位与严格把关。团队建立之初，李妍便将增员的目光锁定在留学生。以下将从网络招募渠道出发，分享李妍成功增员留学生的制胜要领。每年的1月与6、7月分别是留学生“回国潮”，而在线投递简历的求职方式的普及，无不表明此时是网络招募的大好时机。因此，李妍在每年“回国潮”到来前一两个月便开启网络招募。简历筛选主要遵循两要点：一是毕业于海外名校：二是在海外留学时间较长，有实践经验更佳。   那么对于如此优秀的留学生，团队该如何将其吸引进来呢？李妍表示，增员留学生的过程一般会经过3轮面试……

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