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 增员留学生与企业主的制胜王道 铸就小而精团队
          中德安联人寿青岛分公司“Double Hot”团队

 作者:胡慧    文章来源:《保险行销》第382期    点击数:626    更新时间:2021/2/5  


内容预览:

入行后,李妍原本一心追逐绩优,但在偶然间与多位团队长交流经验后,她深受启发,决心组建一支自己的团队。如今,李妍的直辖团队人力虽只有近50人,却拥有不凡的战斗力:2016~2019年,团队连续4年名列青岛直辖团队业绩第一名。其中,2019年,伙伴的人均保费更是高达11万元,而且团队在2020年的13个月留存率高达80%。且看李妍是如何打造出这样一支“小而精”的团队。 网络招募留学生:谨遵筛选2要点、面试3做法“Double Hot”团队能够取得如此出色的成就,离不开团队长李妍对于增员选材的精准定位与严格把关。团队建立之初,李妍便将增员的目光锁定在留学生。以下将从网络招募渠道出发,分享李妍成功增员留学生的制胜要领。每年的1月与6、7月分别是留学生“回国潮”,而在线投递简历的求职方式的普及,无不表明此时是网络招募的大好时机。因此,李妍在每年“回国潮”到来前一两个月便开启网络招募。简历筛选主要遵循两要点:一是毕业于海外名校:二是在海外留学时间较长,有实践经验更佳。   那么对于如此优秀的留学生,团队该如何将其吸引进来呢?李妍表示,增员留学生的过程一般会经过3轮面试……


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